广东优职君人力资源招聘 诚信服务 江苏优职君信息科技供应

优职君的企业文化（一）：

“上善若水、德行天下“是一种求新通变的”德善“情怀。于时间万物的变化之中，以水之智立身行事，不迷失于急功近利，能在迂回中积蓄力量，在通变中寻找出路，在前行中练达智慧人生。

  集团使命：为客户(员工）创造价值；为员工（同仁）创造未来；为社会担当责任。

  集团愿景：成为相当有价值、相当有信任的企业；成为相当有创业环境的创客平台。

  集团价值观：诚实守信、知行合一、团结拼搏、高效创新、以精立业、以质取胜。 招聘过程中，人力资源部门应注重候选人的潜力和综合素质。广东优职君人力资源招聘

为贯彻《国家办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《“十三五”促进就业规划》精神，切实落实《教育部关于多方面提高高等职业教育教学质量的若干意见》要求，以就业为导向，加快教育教学改动，提高人才培养质量，提高人才就业技能，促进毕业生顺利就业，各高校展开了形式多样的大学生实习实训工作。

多年来，优职君和众多高校开展了密切的合作，以培养产业应用型为目标，建立了完整的实习实训项目管理流程，为合作院校提供了多种形式的实习实训服务。

广东优职君人力资源招聘招聘过程中，人力资源部门应注重候选人的学习能力和适应能力。

优职君的企业愿景：

我们致力于用科技让天下蓝领获得有价值的终身服务，让更多的企业有更多机会与技能型蓝领人才互动。我们专注于服务蓝领，为这一创造性的群体提供专业化服务，从职业教育开始，到职业服务，再到消费生活等各个领域，我们利用科技和创新，持续提供品质好服务，让每一个蓝领都拥有好工作、好技能、好未来。

我们坚信：蓝领是这个时代相当有创造力和生命力的全体。我们秉持责任的初心、工艺的态度、商业的力量，为全球蓝领带来更大的声浪、更多的机会和更好的未来。

人力资源管理也需紧跟时代潮流，拥抱数字化和智能化的趋势。随着科技的进步，人力资源管理工作正在逐步走向自动化和智能化，通过引入先进的人力资源管理系统和工具，可以实现招聘流程的自动化、员工信息的数字化管理、绩效考核的智能化分析等功能，提高管理效率，减少人力成本。此外，人力资源管理还需要关注员工的个人发展和职业规划。员工的成长和进步是企业发展的重要推动力，人力资源部门应该为员工提供多样化的职业发展机会和培训资源，帮助他们实现自我价值的同时，也为企业培养更多的人才。薪酬福利体系应该与员工的绩效和贡献相挂钩，实现激励与约束的平衡。

公司业务范围解读（三）：

人事代理：人事代理保障是指人力资源社会保障部门所属人才服务机构，根据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才开展的人事事务的代办与管理。主要包括以下内容：接转、管理专业技术人员、管理人员和毕业生的人事档案；办理与档案管理有关的身份认定、转正定级、档案工资记载、工龄计算毕业生接受、人才引进等手续。

人事代理是由专业的第三方人力资源服务公司为委托方企业提供社会保险缴纳、薪酬管理、员工关系处理等相关业务。优职君集团专业为企业区外驻马店提供各类人力资源管理模块的代理服务。宽泛的经营网点及强大的资源整合能力为客户提供有力的保障。 有效的内部晋升机制能够激发员工的工作积极性和归属感。顺丰人力资源人才市场

员工关系管理是人力资源部门的重要职责之一，需要构建和谐的工作氛围。广东优职君人力资源招聘

人力资源战略规划：在这一部分，实习生将接触到更高层次的人力资源管理内容——人力资源战略规划。他们将学习如何结合企业的发展战略，制定与之相匹配的人力资源规划，包括人力资源需求预测、人才储备计划、员工发展计划等。通过这一学习，实习生将能够提升战略思维和全局观，为企业的长远发展提供有力的人才保障。人力资源变革与创新：随着外部环境的不断变化，企业需要不断地进行人力资源变革与创新以适应新的发展需求。在这一环节，实习生将学习如何识别和分析人力资源管理中存在的问题和挑战，探索新的管理理念和方法，推动企业人力资源管理的创新与发展。通过这一学习，实习生将能够培养创新意识和解决问题的能力，为企业的持续发展贡献自己的力量。广东优职君人力资源招聘